Det finns en mängd olika begrepp inom lönehantering som företagare behöver vara medvetna om, och ett av de viktigaste är bruttolön. Bruttolön är den lön en anställd tjänar innan avdrag görs för skatt, sociala avgifter och arbetsgivaravgifter. Det är viktigt för företagare att förstå skillnaden mellan bruttolön och nettolön, där nettolön är den summa som den anställde faktiskt får utbetald efter alla avdrag är gjorda. Här kommer en översikt av vad bruttolön innebär och hur den beräknas.
När man pratar om bruttolön är det viktigt att även inkludera begrepp som sociala avgifter och arbetsgivaravgifter. Sociala avgifter kan inkludera olika typer av avgifter som betalas till exempelvis facket, försäkringspremier och tjänstepensionspremier. Arbetsgivaravgiften är en procentsats som beräknas på lön och andra ersättningar som är skattepliktiga, och den ligger på 31,42% (2022).
En annan viktig faktor att beakta när man talar om bruttolön är skatten, som kallas preliminärskatt. Den preliminära skatten dras av av arbetsgivaren och beräknas utifrån den förväntade inkomsten under året. Skatteverket använder denna summa för att beräkna den preliminära skatten som ska dras av från bruttolönen.
Utöver detta finns begrepp som ackumulerad bruttolön, som visar den totala summan av vad en anställd har tjänat under året fram tills en viss tidpunkt. Det finns även kontant bruttolön, som används vid exempelvis provisionsbaserad lön där endast en summa anges snarare än en fast månadslön.
För företagare är det avgörande att ha en god förståelse för begreppet bruttolön och hur det relaterar till de olika avdrag som görs innan den faktiska lönen betalas ut till den anställde. Genom att ha denna kunskap kan man säkerställa korrekta löneutbetalningar och undvika potentiella missförstånd eller felaktigheter i lönehanteringen.